Interviuri si intrebari pentru un job – Sfaturi pentru a trece mai ușor peste

In ultimele luni sunt multi care imi scriu si ma intreaba de sfaturi legate de joburi la booking.com si in general le-am raspuns cu mare placere, insa nu mai pot acum.

Asta pentru ca in curand o sa particip activ la interviuri si eu. Mi s-a propus sa ma implic in recrutarea designerilor si developerilor pe partea de Frontend in departamentul de IT si evident am acceptat.

E o oportunitate faina pentru mine, invat multe si cred ca-mi pot dezvolta cateva skill-uri folositoare in cariera. Pana acum am stat intr-un colt si am ascultat alti colegi intervievand candidati la telefon, iar in curand o sa intervievez si eu prin telefon. Fata in fata inca nu stiu cand o sa particip, dar o sa se intample si asta.

Cu alte cuvinte, nu mai pot da sfaturi pentru interviuri la care particip si eu, pentru ca ar fi conflict de interese. Chiar s-a intamplat acum 2 saptamani cand cineva de pe HR mi-a trimis email sa ma intrebe daca vreau sa ma implic in recrutare si am zis ca da, sigur.

Procesul a pornit, am inceput sa primesc emailuri cu candidati si programari ale interviurilor. Cateva ore mai tarziu, in aceeasi zi, imi trimite cineva mesaj pe LinkedIn ca ar vrea sfaturi pentru ca in curand va avea interviu telefonic cu booking.

Eu ce sa fac? O sa stau sa ascult interviul respectiv si dupa, voi pune intrebari „de ce ai intrebat asta? cum ti s-a parut aia? ce zici de raspunsul respectiv?”, nu prea pot da sfaturi.

Ciudata situatia, n-as fi crezut ca o sa-mi fie cerut sfatul pt asta, dar intr-un fel e de asteptat avand in vedere ca booking e companie mare si internationala si angajeaza in draci.

Dintr-o data multi dintre aplicanti sunt romani (banuiesc ca vreuna din firmele de recrutare cu care colaboram e mai activa pe piata de munca romaneasca) si e usor sa ma gaseasca pe mine pe LinkedIn. E una dintre chestiile la care nu ma asteptam cand am acceptat jobul. Recrutarea e alta. O alta surpriza placuta